BTG Pactual anuncia aquisição de 100% da Sertrading. A empresa segue liderada pelos atuais acionistas, que passam a ser sócios do BTG Pactual, maior banco de investimentos da América Latina. Com a operação, banco vai expandir a oferta de serviços para clientes corporativos, além de aproveitar sinergias com áreas existentes. “A Sertrading vem de um ritmo acelerado de crescimento nos últimos anos, e as sinergias que vamos obter nos juntando ao BTG Pactual representam uma oportunidade de aumentar ainda mais os serviços que oferecemos aos nossos clientes”, diz Alfredo de Goeye, fundador e CEO da Sertrading. “Estamos entusiasmados com a chance que a união com o BTG nos dá de reforçar a posição da Sertrading no ramo de comércio exterior do país”, complementa Luciano Sapata, vice-presidente da companhia. A nossa experiência em logística integrada agregará soluções mais customizadas e eficientes para apoiar a prestação de serviços ligados ao comércio internacional, com foco principalmente em empresas de médio e grande porte.
Investir na formação e no desenvolvimento dos colaboradores amplia conhecimentos, aprimora habilidades e os prepara para os desafios da rotina de trabalho no ambiente profissional. Na Sertrading, o investimento nessas ações é realizado por meio de iniciativas de mentoria e programas de desenvolvimento contínuo, que não apenas aprimoram habilidades, mas também motivam e engajam os profissionais. Aqui, não apenas impulsionamos carreiras de sucesso, mas também desenvolvemos e empoderamos pessoas. Temos iniciativas voltadas para o aprimoramento das competências, habilidades e conhecimentos necessários ao desempenho individual e também para a gestão de times, capacitando os colaboradores em todos os estágios de suas carreiras. Somos reconhecidos como um Great Place To Work® 2024. Promovemos o bem-estar e encorajamos nossos colaboradores a desfrutar de um estilo de vida saudável e equilibrado. Por meio de uma agenda mensal de bate-papos com profissionais da saúde sobre diversos temas, acesso ao Wellhub (Gympass) e subsídio para participação em corridas de rua. Ao cuidar da saúde integral de nossos colaboradores, estamos investindo no futuro de nossa empresa de maneira próspera e sustentável, oferecendo um ambiente de trabalho positivo, atraindo os melhores talentos e impulsionando a produtividade, criatividade e inovação. Assim, caminhamos juntos.
Em comemoração ao Dias das Mães, reunimos as #Sertraders para uma Roda de Conversa sobre a Maternidade como potência para a Carreira e discutimos pontos essenciais que merecem reflexão não só dentro da nossa empresa, mas em toda a sociedade. A maternidade é uma decisão íntima e pessoal, não deve ser objeto de aconselhamento externo, mas sim de respeito e apoio. A empresa e a liderança devem compartilhar desta pauta, quando solicitada, e contribuir para que a jornada de descoberta do novo “modus operandi – mãe profissional” desta mulher, seja possível. A Responsabilização social da mãe pela condução da criação de filhos traz impactos perenes. Organizações devem compreender os meios que reequilibram esse papel apostando em ações de parentalidade, que possam suportar a saída da mulher para o “trabalho externo” e a entrada do seu parceiro para a “casa”, com responsabilidades equiparadas na criação dos filhos. Quando contratamos uma mulher, estamos contratando pelo menos "duas", pois ela vai olhar sobre as mesmas situações com prismas diferentes, antes e depois da maternidade. O ciclo hormonal pós-parto pode influenciar no comportamento e nas escolhas profissionais, sendo importante reconhecer e respeitar esse momento de transição. A sociedade e as empresas colocam expectativas irreais sobre as mães, exigindo que elas sejam tão produtivas quanto antes ou até mais, enquanto lidam com a jornada da maternidade. Não há “dívida” da mulher devido à licença maternidade.
Empresas que se destacam no mercado não apenas entregam resultados, mas também cultivam um ambiente onde as pessoas são prioridade, uma estratégia inteligente que potencializa o engajamento, fortalece a marca empregadora e atrai os melhores talentos. Entre as características comuns a essas empresas estão: Cultura de confiança cultivada através de interações positivas e práticas que valorizam o respeito mútuo; Desenvolvimento da liderança para garantir a disseminação da cultura e vivência dos valores em todos os níveis da organização; Equilíbrio e qualidade de vida integral dos colaboradores é uma prioridade; Desenvolvimento contínuo dos colaboradores, tanto em habilidades técnicas quanto comportamentais; Promoção da diversidade e inclusão para enriquecer o ambiente de trabalho e o capital humano. Na Sertrading, as pessoas são a alma do nosso negócio, por isso atuamos continuamente para ser um excelente lugar para se trabalhar e tais ações são práticas integrantes da nossa estratégia. E, pelo segundo ano consecutivo, fomos reconhecidos como um Great Place to Work! Ao garantir cada etapa da experiência positiva dos colaboradores, estamos construindo não apenas uma empresa de sucesso, mas também um ambiente de trabalho no qual todos podem desenvolver suas carreiras e prosperar.
Na Sertrading, reconhecemos a importância do bem-estar integral dos colaboradores para nosso sucesso como Great Place To Work. Investimos em programas que abordam aspectos físicos, mentais, sociais e emocionais, impulsionando não apenas carreiras, mas também desenvolvendo e empoderando pessoas. Iniciativas como mentoria, planos de carreira claros e programas de desenvolvimento contínuo são fundamentais. Promovemos um estilo de vida saudável através de eventos mensais com profissionais de saúde, apoio à saúde mental, Gympass e incentivo à prática esportiva. Valorizamos um ambiente de trabalho leve, relações interpessoais saudáveis e atividades que estimulam o potencial máximo dos colaboradores. Investimos no conjunto de fatores que apoiam a saúde integral, como flexibilidade, liderança positiva, feedback e treinamentos. Cuidar da saúde integral dos colaboradores é investir no futuro da empresa, atraindo talentos e impulsionando produtividade, criatividade e inovação. Juntos, caminhamos para o sucesso.
Na Sertrading, reconhecemos que o desenvolvimento humano é essencial para o sucesso corporativo a longo prazo. Por isso, nossos programas de desenvolvimento são projetados para capacitar os colaboradores em diversas áreas. O Programa de Desenvolvimento Pessoal (PDP) foca em nutrir habilidades individuais, indo além do profissionalismo para promover o crescimento pessoal e emocional. O Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) identifica e molda líderes inspiradores, fornecendo ferramentas para enfrentar desafios do mercado e motivar equipes. Já o Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) aprimora habilidades de gestão, capacitando líderes a tomar decisões estratégicas e impulsionar a eficiência operacional. Oferecemos trilhas personalizadas para cada estágio da jornada do colaborador, desde o onboarding até o término da relação profissional. Em 2023, dedicamos 418 horas ao treinamento e desenvolvimento, reforçando nosso compromisso com o crescimento profissional. Acreditamos que investir no desenvolvimento humano é fundamental para construir equipes competentes e resilientes, prontas para enfrentar os desafios do futuro.
Há 23 anos no mercado de Comércio Exterior, nós nos destacamos pela liderança no setor e pelo compromisso em atuar com inteligência, excelência e inovação para encontrar soluções e oportunidades personalizadas para todos os clientes. Com 20 anos de experiência em importação e exportação entre Brasil, África e Ásia, foi em uma oportunidade de trazer equipamentos temporários para uma gigante petrolífera que Alfredo de Goeye, aos 50 anos, fundou a Sertrading. Pouco tempo depois, em outra grande oportunidade de negócio, nessa ocasião para exportação de lácteos, conquistamos mercado em mais de 60 países com a subsidiária Serlac. Com foco em inteligência consultiva para importação, atualmente somos uma das maiores e mais promissoras tradings do País, com faturamento anual de R$23 bilhões. De tênis a carros, de perfumes a aeronaves, importamos desde produtos finais a matérias-primas para grandes empresas de diversos segmentos da economia. No episódio do podcast "Do Zero Ao Topo", Alfredo de Goeye compartilha com detalhes os bastidores dessa trajetória de sucesso. Confira a seguir!
