Agil – Wir sind in mehreren kleinen Teams organisiert, die mit unseren Projektleitern die nächsten Schritte besprechen und aufgabenbasiert umsetzen. Continuous Delivery ist eine wesentliche Säule unserer Arbeitsweise.
Face-to face – Wir arbeiten digital, aber gemeinsam vor Ort. Du kannst jeden im Büro treffen und bekommst rasche Entscheidungen für die aktuellen Aufgaben. Für Phasen die erhöhte Konzentration und Ruhe benötigen, gibt es ruhige Rückzugsräume.
Transparent – Bei ondot solutions wollen wir innerhalb wie auch außerhalb ein äußerst transparentes Unternehmen sein. Wir designen Produkte, die unsere Benutzer inspirieren. Wir sind auch intern transparent: Alle unsere Teammitglieder haben Zugriff auf unsere strategischen Daten und Entscheidungsprozesse und haben die Möglichkeit, zu jedem Aspekt unserer Organisation Feedback zu geben.
Arbeiten in der Jogginghose? Flexible Zeiteinteilung? Virtuelle Meetings? Für viele unserer MitarbeiterInnen ein wichtiger Punkt, den wir als smarter Arbeitgeber gerne unterstützen.
Wir bei ondot solutions glauben an New Work Konzepte, Flexibilität, Verantwortung, Arbeiten in Teams – all das fördert die Kreativität und die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen. Und das fördert den Output, die Motivation und den raschen Support unserer Clients.
„Wir nehmen unsere Verantwortung als Unternehmen und als Arbeitgeber sehr ernst. Ein positiver C02-Abdruck in unseren Büros sowie die Unterstützung unserer MitarbeiterInnen bei einer umweltschonenden Anreise gehören für uns einfach dazu“, betont Michael Schwabl, CEO und Gründer von ondot solutions.
Feedback-Kultur & Wissenstransfer
Regelmäßiges Feedback zur Arbeit unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig. Nur so können wir uns und unser Produkt shippingNET laufend optimieren und weiterentwickeln. Deshalb setzen wir auch auf kleine agile Teams innerhalb des Unternehmens und auf kurze Entscheidungswege. Deine Ideen kommen im Produkt an!
Voneinander lernen in Meetings und bei Projekten ist für den Erfolg unseres Unternehmens essenziell. ondot solutions unterstützt aktiv und monetär die Aus- und Weiterbildung von MitarbeiterInnen. Unser Erfolg ist Dein Erfolg: deshalb gibt es für MitarbeiterInnen nach dem 1. Jahr eine Gewinnbeteiligung.
New Work: Mehr Freiraum. Mehr Verantwortung.
Agiles Arbeiten, flache Hierarchien, flexible Zeiteinteilung, Home Office und Desk Sharing – das alles sind Begriffe aus der neuen Arbeitswelt. Das neue Arbeitskonzept „New Work“ stellt zentrale Werte wie Selbständigkeit, Freiheit und Teilhaben an der Gemeinschaft in den Fokus. Der Grund für diese Entwicklung: die Digitalisierung das Arbeiten grundlegend verändert hat.
Das bedeutet: Das Unternehmen bietet mehr Freiraum, mehr Flexibilität und flachere Hierarchien, die MitarbeiterInnen profitieren von mehr Selbstbestimmung, flexibleren Arbeitszeiten und einem agilen Arbeitsumfeld.
Bei ondot solutions wird New Work aktiv gelebt: mit kleinen Teams, kurzen Entscheidungswegen und viel Feedback sowie flexiblen Arbeitszeiten.
Wir haben unseren Mitarbeitern eine Menge zu bieten – unsere Benefits:
Deine Challenge:Du bist maßgeblich an der laufenden Weiterentwicklung unserer Standardsoftware shippingNET beteiligt. Von der Konzeption, über das Design bis hin zur Implementierung bist Du in alle Bereiche miteingebunden. Du wirst Mitglied in unserem Core-Developer-Team und beschäftigst dich vorwiegend mit NodeJS, TypeScript, AngularJS und Microsoft SQL-Server.Dein Profil:
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