Recruiting ist für uns mehr als das Besetzen offener Positionen – es ist Beratung, Beziehungsgestaltung und aktives Mitgestalten unserer Organisation. Als Talent Acquisition Team der Raiffeisen Bank International AG und ihrer Tochtergesellschaften gewinnen wir Talente für ein internationales Banking-Umfeld und entwickeln Recruiting mit datenbasierten Entscheidungen, digitalen Lösungen und einem klaren Fokus auf Candidate Experience kontinuierlich weiter.

Jetzt suchen wir Verstärkung für unser eigenes Team – eine Person, die Recruiting im Corporate Banking und Risk-Umfeld mitgestalten möchte, Hiring Manager professionell berät und Freude daran hat, anspruchsvolle Rollen mit den richtigen Talenten zusammenzubringen.

Deine Aufgaben:

• End-to-end Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahlstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Corporate Banking & Risk Recruiting: Du betreust Recruiting-Prozesse für Positionen im Corporate Banking sowie in ausgewählten Risk-Bereichen und gewinnst Talente für anspruchsvolle Fach- und Führungsrollen.
• Talent Advisory & Recruiting Analytics: Du agierst als strategischer Sparring Partner für Hiring Manager, nutzt Markt-Insights, Funnel-Daten und relevante Benchmarks und leitest daraus klare Empfehlungen für Hiring-Strategien ab.
• Talent Sourcing: Du identifizierst passende Talente, entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien und baust relevante Talent Pipelines auf.
• AI, Systeme & Prozessoptimierung: Du nutzt Recruiting-Systeme, KPIs und digitale Lösungen aktiv, testest neue Technologien und treibst effiziente, innovative Recruiting-Ansätze voran.
• Candidate Experience & Inclusive Hiring: Du sorgst für eine professionelle, wertschätzende Candidate Experience, achtest auf inklusive und faire Auswahlprozesse und repräsentierst die RBI bei passenden Karriere- und Netzwerkevents.

Dein Profil:

• Erfahrung im End-to-end Recruiting, idealerweise im Banken-, Finanz- oder Beratungsumfeld
• Erfahrung mit anspruchsvollen Fach- und/oder Führungsrollen; Kenntnisse in Corporate Banking oder Risk sind ein Plus
• Starke Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Freude an Active Sourcing und Talent Pipelines
• Interesse an AI, digitaler Transformation und innovativen Recruiting-Lösungen
• Erfahrung mit Recruiting-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Sehr gute Deutschkenntnisse mindestens C1 sowie sehr gute Englischkenntnisse
Empathische, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise

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Was wir bieten:

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen aus Österreich
• Internationale Community: 75+ Nationalitäten, Englisch als Unternehmenssprache und Unterstützung beim Erlangen der Arbeitserlaubnis. Alles Wissenswerte für internationale Bewerber:innen hier.
• Wachstum: Wir setzen auf kontinuierliches Lernen und aktive Karriereentwicklung. Übernehmen Sie anspruchsvolle Aufgaben, besuchen Sie Schulungen und nutzen Sie neue Technologien, um einen nachhaltigen Beitrag zu leisten.
• Gesund bleiben: Subventionierte Kantine, Gesundheitsprogramme, Vorsorgeuntersuchungen und Sportzulagen.
• Sparen: Rabatte, exklusive Bankkonditionen und eine ermäßigte Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr.
• Unterstützung für Familien: Kinderzulagen, geschlechtsneutrale Elternkarenz, zweisprachiger Betriebskindergarten und Ferienbetreuung.
• Gehalt: Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt gemäß dem Bankenkollektivvertrag in Höhe von EUR 2.981,98 brutto pro Monat. Das tatsächliche Gehalt liegt in der Regel über diesem Mindestgehalt und wird entsprechend Ihrer Qualifikation, beruflichen Erfahrung sowie der konkreten Ausgestaltung der Position individuell festgelegt.