Leobendorf Burg Kreuzenstein, Österreich

• Strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte national und international (AT, DE, NL, DK) in allen relevanten HR-Themen.
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und in Abstimmung mit dem globalen Headquarter.
• Führung, Entwicklung und operative Unterstützung der HR Teams.
• Steuerung und Optimierung der Aktivitäten im Talent-, Performance & Compensation Management.
• Begleitung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen und Moderation interner Workshops.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance und Ansprechpartner für die Betriebsräte.
• Weiterentwicklung einer nachhaltigen, modernen Employer Branding und Recruiting Strategie.

• Mehrjährige Erfahrung als „Head of HR“ oder in vergleichbarer Führungsposition mit Erfahrung/Verständnis für Konzernstrukturen.
• Abgeschlossene Ausbildung (Universität oder FH) vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources.
• Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Change Prozessen und HR-Projekten.
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht.
• Strukturierte, entscheidungs- und umsetzungsstarke Arbeitsweise, gepaart mit einem professionellen, gewinnenden Auftreten.
• Kommunikations-, Moderations- und Beratungsfreude auf Augenhöhe in deutscher und englischer Sprache.
• Optimistische Haltung, strategisches Denken, pragmatisches Mindset

Gesetzlich sind wir dazu verpflichtet darauf hinzuweisen, dass sich das KV-Mindestgehalt für diese Position nach dem KV für metalltechnische Industrie der Verwendungsgruppe J richtet. Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, welches sich an Qualifikation und Erfahrung orientiert.