Starke Angstkultur und schlechtes Arbeitsklima. Ungewünschte Angestellte werden ohne Vorwarnung in Meetings von HR überrumpelt und kurz darauf aus ihrem Arbeitsrechner ausgesperrt.
Sehr geringe Wertschätzung, Management hält sich nicht an verbale Abmachungen und Mitarbeiter werden belogen. Die ersten Mitarbeiter haben weniger Firmenanteile erhalten als versprochen. In Mitarbeitergesprächen werden Beförderungen an Ziele gekoppelt, die nach Erfüllung ignoriert und angepasst werden. Einige Mitarbeiter werden bewusst weit unter ihrem Wert bezahlt und auf diese Weise hingehalten. Es gibt keine Beförderungen oder Gehaltserhöhungen basierend auf Performance und keinen Inflationsausgleich.
CEO und Head of Engineering treffen Entscheidungen hinter geschlossener Tür, neue Features werden halb durchdacht und Entwickler werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Podcasts dienen als Basis für unternehmensweite Strategien wie "AI-first", was dem Team eine Arbeitsweise aufzwingt, die Arbeitsmoral und die Produktqualität senkt. Wer sich nicht anpasst, wird abgeschafft.
Engagement wird nicht belohnt, unbezahlte Überstunden sind die Norm. Ideen und berechtigte Sorgen werden ignoriert, bis sich genügend Kunden oder Mitarbeiter beschweren, dann nur halbherzig umgesetzt.
