-gute Entwicklungsmöglichkeiten
-abwechslungsreiche Tätigkeiten
-kollegiale Zusammenarbeit in den meisten Fällen
-Festverträge, keine Befristung
Kontras
-Gehaltsspanne befindet sich eher an der unteren Grenze für die Branche
-auf Seiten der HR steht in der Regel nicht das Mitarbeiterwohl im Mittelpunkt
-die Leistungsbezogene Prämie ist aktuell eher eine Prämie der Betriebszugehörigkeit und abhängig davon, wie der Jahresabschluss des Unternehmens gesamthaft ausfällt. Das trägt nicht zu Motivation bei.
