Bewertungen für Grover

3,1

41 % würden das Unternehmen weiterempfehlen

(29 Bewertungen insgesamt)

Linda Rubin

46 % befürworten CEO

28 % positive Geschäftsprognose

Grover hat eine Mitarbeiterbewertung von 3,1 von 5 Sternen, basierend auf 29 Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die meisten Mitarbeiter:innen dort eine gute Arbeitserfahrung haben. Die Bewertung durch die Mitarbeiter:innen von Grover entspricht dem Durchschnitt (innerhalb 1 Standardabweichung) der Arbeitergeberbewertungen in der Branche Verbraucherdienste (3,6 Sterne).

Bewertungen nach Jobtitel

29 Bewertungen
3,0
1. Sep. 2019

Für ein Berliner Start-up ganz ok

Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die meisten Abteilungen sind Teamplayer. Gemeinsame Problemlösung, auch mit anderen Abteilungen ist kein Fremdwort. Insgesamt ein top Team.

Kontras

Das Management sollte einige interne Entscheidungen generell überdenken und logische Zusammenhänge erkennen. Kundenzufriedenheit passiert nicht automatisch, sondern nur wenn Kunden mit Abläufen und dem Service zufrieden sind. Versprechen und Zugeständnisse gegenüber Mitarbeitern wurden öfter verworfen. Benefits so gut wie nicht vorhanden. Das ist nicht zeitgemäß.

3,0
26. Sep. 2022

not bad

Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- inspiring and hard working team mates

Kontras

- differences between teams in terms of budget, promotions opportunities, etc. - Upper management not always transparent, business decisions made without any consultation with teams -

5,0
31. Mai 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

-hyper-growth company so you can move fast -mostly data driven -amazingly totally new business around the globe -super nice people and mostly friendly environment -room for career growth -room for autonomy -amazing product management team setup, framework, structure -fully remote environment -allows working outside the contracted country

Kontras

-lack of training -no room for summits, conferences and seminars -the leadership may have strong opinion on any product and it makes harder to move with data -85% of employees is recently hired hence no one knows anybody in differetn departments and teams. -Poor onboarding process -Finding right candidate for a specific roles can be though -It can be though to create loyalty for supet talents after long working hours. -Promotions and salary increase are not well structred yet. They are usually not in time. It makes Grover to loose their best employees

1 - 3 von 29 Bewertungen angezeigt

Auf Glassdoor findest du 167 Bewertungen zu Grover, anonym von bei Grover Beschäftigten gepostet. Lies die Mitarbeiterbewertungen auf Glassdoor, um zu entscheiden, ob Grover für dich das richtige Unternehmen ist.