Pros
- Die Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und nicht „beschäftigt“ zu wirken. - Viele talentierte Kollegen, die immer gerne helfen, also gibt es viel zu lernen. - Viele und abwechslungsreiche Events innerhalb des Unternehmens, wodurch trotz der beträchtlichen Größe des Unternehmens eine „Start-up“-artige Bindung zwischen den Mitarbeitern aufrechterhalten wird. - Bewerbungsgespräche und Onboarding-Prozesse sind schnell und reibungslos, ohne unnötige Wartezeiten. - Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und gut ausgestattete Büroräume. - Viele Neueinstellungen aus dem Ausland, was das Büro für Expats noch einladender macht.
Kontras
- Fernarbeit wird nicht unbedingt gefördert, wenn der Zugang zum Büro relativ einfach ist.