Vor - Production bei megaSun: Mitarbeiterbewertung

Kollegen, Sozialleistungen, sonst nichts

Ich fange hier mit dem Guten an, Ihre Mitarbeiter. Tolle Leute, die alle miteinander auskommen und kein Drama hinter den Kulissen. Vorteile, sie sind ziemlich gut, aber nicht erstaunlich. Alles andere in dieser Firma ist ziemlich urkomisch, wie brutal es ist. Das Management hat keine klare Richtung, wohin das Unternehmen gehen soll, es hat vor kurzem die C&D-Anlage im Edmonton Waste Management Center übernommen und es geht ihm nicht gut. Hat Anfang Herbst das Budget stark gekürzt und ist seitdem schrecklich. Reduzieren Sie Überstunden auf null, obligatorische Mittagspausen, die früher bezahlt wurden und jetzt nicht sind. Dort wurde die Hälfte des Personals entlassen, und alle anderen mussten ohne Entschädigung doppelt so hart arbeiten. Planen Sie Änderungen ständig nach den geschäftlichen Erfordernissen und lassen Sie Ihre persönlichen Bedürfnisse völlig außer Acht. Dass ein oder zwei Leute jeden Tag ausfallen, war enorm, weil wir kaum genug Personal hatten, um funktionsfähig zu sein. Ständige Pannen mit Band-Aid-Korrekturen. Versprochene Gehaltserhöhungen nach 3 Monaten und 8 Monate später immer noch keine Gehaltserhöhung, für niemanden vor Ort. Die Bezahlung ist das untere Ende des Fasses (bekomme, wofür du bezahlst) mit Tonnen von Mitarbeiterfluktuation. Von den Vorgesetzten wurde erwartet, dass sie alle Geräte vor Ort reparieren / reparieren, was dem entspricht, was ein Mühlenbauer oder HD-Mechaniker für das Doppelte des Lohns, den wir erhalten, tun würde. Die Anlage selbst ist eine Katastrophe, der Hof ist vollgestopft mit Wertstoffen, Abfall und Holz, die sie nicht loswerden können, so dass es langsam an den Punkt kommt, an dem es nicht mehr für Geschäfte geöffnet sein wird, wenn sie nicht einige drastische Änderungen vornehmen. Die Waagen sind völlig falsch aufgestellt und stehen nicht auf einem dauerhaften Fundament, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist. Die Anlage ist ein Albtraum, bricht ständig wegen der Generalüberholung zusammen, die sie braucht, um zu funktionieren, selbst wenn die Anlage einfach nur alt ist, funktioniert sie nicht, die Stadt hat sie aus einem bestimmten Grund aufgegeben. Das Management muss das $ & uk aufwecken und sich um das hintere Ende dieses Ortes sowie um die Mitarbeiter kümmern, bevor sie alle hinausgehen. Das Unternehmen ist ein sinkendes Schiff, dessen Management der Anker ist.

Gutes Arbeitsumfeld Gute Lernmöglichkeiten Die Menschen sind jederzeit bereit zu helfen

Überhaupt keine Nachteile, ich habe nur Vorteile. Gutes Arbeitsumfeld. Gute Lernmöglichkeiten. Die Leute sind jederzeit bereit, zu helfen