2,0
29. März 2025
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Ummmmmmm career/salary progression when they need you
Kontras
Middle management doesn't have control, what's the point of escalation. Micromanagers, no work culture, "everyone is replaceable" mindset and no support