Pros
Versuchen Sie, sich etwas auszudenken... Flexible Arbeitszeiten - Was nicht einmal ein Vorteil ist, da dies das Bärenminimum ist, das ein Unternehmen tun kann, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Kontras
Meine Erfahrung mit eComplete war grundsätzlich problematisch. Obwohl es sich nicht um eine ausgereifte Agentur handelt, kann ich den Mangel an Transparenz, Kommunikation und mangelndes Interesse der leitenden Manager gegenüber den jüngeren Mitgliedern des Teams nicht rechtfertigen. Einige Manager sind äußerst unwillig, Unterstützung und Anleitung zu geben, aber sie sind sehr anspruchsvoll. Es gibt auch eine starke Kluft zwischen den Teams und den Direktoren. Das Team schafft kein Zugehörigkeitsgefühl, was wiederum auch auf das schlechte Management von Senior Managern und Direktoren zurückzuführen ist. Dies führt zu einer extrem isolierenden Arbeit mit sehr schlechter Kommunikation zwischen den Teammitgliedern. Mangelndes Wachstum – ich kann es nicht genug betonen. Mangelnde Rollenklarheit, fehlender Pfad in Bezug auf den Fortschritt. Alles, was ich bekam, waren wie immer vage und allgemeine Versprechungen. Mangelnde Anleitung - Da ich aus einem Amazon-Hintergrund komme, wusste ich nicht wirklich, was mich bei Google erwarten würde. Meine Vorgesetzten waren sich dessen bewusst, aber sie nahmen sich keine Zeit für mich, um mich anzuleiten. Es wurde natürlich von meiner Seite angefordert, aber nie gemacht. Sie hatten jedoch Erwartungen. Nach 8 Monaten im Geschäft kann ich anschaulich sagen, dass ich nichts gelernt habe. Dieser Ort fördert das Wachstum nicht wirklich. Sie wollen nur, dass jemand Arbeit abliefert, ohne ihnen zu viel Aufmerksamkeit zu schenken. Mangel an brillanten Grundlagen - Manager sind früher in den Urlaub gefahren, ohne es jemandem zu sagen! Kein Heads-up, kein Status der Teams, einfach nichts. Das ist eine großartige Möglichkeit, Ihrem Team zu zeigen, dass es Ihnen egal ist. Wie erwartest du, dass deine Sachen glücklich sind, wenn du nicht in der Lage bist, die brillanten Grundlagen zu liefern? Nach 8 Monaten jagen wir immer noch Leute, um das zu tun ... Mangelndes Zugehörigkeitsgefühl - Dieselbe Geschichte. Ein leitender Manager schafft kein Zugehörigkeitsgefühl, besonders in einem abgelegenen Unternehmen! Sie erkennen unsere Arbeit nicht an und wir fühlen uns nicht wertvoll für die Teams und die Unternehmen. eComplete glaubt, dass es dem Unternehmen um die Menschen geht. Meine Erfahrung zeigt genau das Gegenteil ... Unabhängig davon, wie oft ich dem Managementteam Probleme vorbrachte, wurden sie kontinuierlich ignoriert.