Pros
Keine absolut giftige Front dann Anfang
Kontras
Ich habe kürzlich die erste Phase des Bewerbungsprozesses bei WebMD durchlaufen und war leider sehr enttäuschend – so sehr, dass ich mich dazu entschied, nicht weiterzumachen. Besonders entmutigend war der Kontakt mit der Personalleiterin Pranali. Ihr Umgangston wirkte unhöflich und abweisend, offenbar in der Annahme, dass Kandidaten verzweifelt nach einem Job suchen und schlechte Behandlung tolerieren. Diese Denkweise ist nicht nur veraltet, sondern auch respektlos. Tatsächlich stehen qualifizierten Fachkräften vielfältige Möglichkeiten offen – und gegenseitiger Respekt sollte die Grundlage jedes Einstellungsprozesses sein. Ich lehnte das Angebot schließlich ab und dankte Pranali dafür, dass sie die Unternehmenskultur so früh und unbeabsichtigt offengelegt hatte. Ihre Haltung zeugte von toxischen Zügen und einem egozentrischen Ansatz, mit dem ich nicht in Verbindung gebracht werden möchte. Das Management von WebMD muss ernsthaft überdenken, wem es den Einstellungsprozess anvertraut. Empathie, Professionalität und Höflichkeit sollten niemals optional sein, insbesondere im Umgang mit potenziellen Mitarbeitern. Bis dahin rate ich Entwicklerkollegen dringend, sich von