Pros
– coole Leute – Vergünstigungen im Bereich Sport – Altersversorgung – tolle Teamausflüge
Kontras
– enttäuschendes sog. Management – inkompetente Führung – Vorfälle, bei denen das Management einen verschaukelt – einige Kollegen sowie das Management feiern oft krank und erscheinen nicht bei der Arbeit oder Teamveranstaltungen (oder nach einer langen Teamveranstaltung) Ich arbeitete bei CastleGate, einem Bereich von Wayfair. Zu meiner Überraschung wurde ich aus dem Nichts entlassen, nachdem ich noch krank und mit Husten zur Arbeit kam, weil ich mein Team nicht im Stich lassen wollte. Ich hatte einen Kloß im Hals, als ich die Tür zu diesem winzigen Besprechungsraum im Keller öffnete, wo jemand von der Personalabteilung saß, bereit, mich zu entlassen. Schon einige Wochen zuvor hatte ich ein schlechtes Gefühl, da das Management nach jedem einzelnen Krümel gesucht hatte, den es finden konnte, um meine Arbeit schlechtzureden, auch wenn die meisten Leute die Arbeit mit mir genossen hatten. Ich habe das beiseite gewischt und so getan, als wäre alles in Ordnung. An dem Tag, an dem ich entlassen wurde, hat mir das Management gesagt, dass ich nicht zu Wayfair passe, was meiner Meinung nach nur ein erfundener Grund war, um mich zu entlassen. Ich habe überall schöne Beziehungen zu einem Drittel der Wayfair-Mitarbeiter aufgebaut. Die Leute im Keller sagten mir: „Heute ist Ihr letzter Tag, bitte packen Sie alle Ihre Sachen zusammen und geben Sie Ihren Laptop und Ihren Unternehmensausweis um 17 Uhr an die IT-Abteilung zurück. Wir werden Sie aus dem Gebäude begleiten.“ Ich fühlte mich wie ein Gefangener. Alles in allem hatte ich das Gefühl, dass es keine objektive Entscheidung, sondern eine persönliche Entscheidung seitens des Managements war. Am Ende bin ich froh, dass ich nicht mehr da arbeite, wenn auch nicht mehr darüber, wie es gelaufen ist. Ich denke, das Management wusste, dass ich nicht in der Lage war, es zu respektieren, weil es Dinge macht, die man einfach nicht respektieren kann, z. B. Teamveranstaltungen am selben Tag abzusagen, weil plötzlich ein Arzttermin ansteht, oder zu behaupten, dass sie mittags nach einem langen und lockeren Sommerfest zur Arbeit kommen würden, um danach zu entscheiden, doch nicht zur Arbeit zu kommen, oder bestimmte Kollegen auf so deutliche Art und Weise zu bevorzugen usw. Ich vermisse die coolen Leute manchmal, aber ich bin immer noch mit einigen von ihnen in Kontakt. Die Resonanz und die ermutigenden Worte von so vielen Menschen aus verschiedenen Abteilungen über verschiedene Plattformen, nachdem ich die Firma verlassen hatte, waren überwältigend und zeigten, dass ich nicht so schlecht gearbeitet habe, wie das Management behauptete. Man sollte zwar kritisch und nachdenklich sein, sollte aber auch bei Unsicherheiten nach der Meinung anderer fragen, um sich ein besseres Bild zu verschaffen. Schade, wie es gelaufen ist, aber ich habe eine Lektion fürs Leben gelernt.
