Bleibt fern - Computerprogrammierer bei VividCortex: Mitarbeiterbewertung

1,0
5. Dez. 2018
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Wenn dich der Tech-Stack interessiert, wirst du mit ihm arbeiten.

Kontras

Schlechtes Programmieren allgegenwärtig Es kommt vom CEO, einem schlechten Programmierer, der sich maßlos selbstüberschätzt und sich dazu befähigt fühlt, informierte Entscheidungen zu treffen, nachdem er einen halben Blogbeitrag über irgendeine Technologie gelesen hat, und das ganze während er auf alle anderen herabschaut und Leute nach allen Seiten hin schlechtredet. Das Backend ist eine nicht aufrechtzuerhaltendes Durcheinander, kaum getestet und von ehemaligen Spieleindustrie-Programmierern geschaffen (aber nicht von denjenigen, die die coolen Dingen machen), die sich für Lesbarkeit, Korrektheit, Dokumentation, Stabilität oder alles andere schlicht nicht interessiert haben. Du hast Glück, wenn du eines ihrer Teile in deinem eigenen Umfeld zum Laufen bringst. Diesen Mist würde ich nicht mal für Geld auf meinen Produktionssystemen laufen lassen. Und zu guter Letzt ist der CEO nicht nur fachmännisch schlecht, sondern auch eine schreckliche Person vom Charakter her. Ich weiß mit Bestimmtheit, dass ehemalige Vivid Cortex Angestellte von Percona (Barons früherem Arbeitgeber) gemieden wurden, da sie mit ihm nichts mehr zu tun haben wollen.

Mehr Bewertungen zu VividCortex entdecken

5,0
8. Sep. 2022
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great Coworkers, team environment, great product

Kontras

Lost the startup feel after acquisition

5,0
10. Apr. 2019
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

VividCortex has put the right people in the right positions and is very strategic in all hires. From senior leadership to entry-level positions, every person is a strong fit and willing to work hard. That includes both cultural "feel" fit and goal-exceeding "production" fit. From the first day starting at VividCortex, the culture has been different. Including the tight-knit connection between sales and engineering, leadership's willingness to listen to product, industry & sales strategy suggestions, and the team's willingness to spend time getting new hires up to speed as quickly as possible. The VividCortex product, team, leadership and vision is what gets everyone excited to show up every day, ready to work hard toward a shared goal. As cliché as it is- VividCortex embodies the work hard, play hard mentality. We celebrate big wins (together) and we work to right the ship after less desirable outcomes (together). It's an exciting time to be a part of an organization where you can see your work have a direct impact on performance, growth & direction.

Kontras

On-boarding new hires is a challenge as it is not a very structured process. This is pretty typical, status quo for rapidly growing startups. Other than that, nothing much to report on here.

Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle