Pros
fairer Rentenplan, Zahn- und Krankenversicherung
Kontras
Wo soll man anfangen? miserables Management Managementsystem für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (HSE) ist absolut sinnlos, sie kümmern sich mehr um unwichtige Sauberkeitsangelegenheiten als die wesentlichere Standortsicherheit Der Standortmanager ist ein der schlimmsten Autoritätspersonen, die ich jemals gesehen habe, er kümmert sich nur um den Fortschritt und gar nicht um die Menschen oder die Sicherheit. unrealistische Erwartungen oft verpflichtet zu Überstunden Schutzausrüstung (PPE) wurde vom Management aus den derzeitigen Personal-Schließfächern gestolen, um sie den Neuanfängern zu geben. Die Angestellten müssen vom Parkplatz bis zum Büro 1,3 km laufen, während das Management seine Autos direkt vor der Tür parken kann. Es wird täglich das Gesetz zur Ruhepause gebrochen Ideen der Angestellten werden komplett ignoriert Das Beschwerde-Verfahren ist fast wie ein schwarzes Loch, man kann da immer was hereintun, aber es kommt nie etwas zurück. Der Angestellten-Wechsel ist verrückt. Fast als käme einer rein und einer raus, in meiner gesamte Arbeitszeit in dieser Branche habe ich noch nie so etwas gesehen. Das Schlimmste daran ist, dass das Management darauf vorbereitet ist und weiß, dass Menschen nicht bleiben, daher haben sie eine Reserve an Neuanfängern bereitstehen, die auf einen Streich beginnen können. Das Gehalt ist brilliant (wenn man auf einem isolierten Stück Land am Solent lebt). Auf dem Festland sind es unterdurchschnittliche 12 Stunden-Schichten. Ich weiß, dass die meisten Angestellten woanders Arbeit suchen. Versprochene Entlohnungen für Überstunden sind nie angekommen. Die Gehaltsabrechnung (Monatsgehalt) ist fast nie korrekt und die Korrektur dauert einen weiteren Monat. Überstunden werden monatlich bezahlt. Nachtschichten, die dem Personal aufgezwungen wurde, machen den Platz gefährlich. Die Bodenverhältnisse sind sehr schlecht, die Ausstattung ist oft beschädigt, dafür werden die Gerätebediener beschuldigt und es werden Alkohol- und Drogentests durchgeführt, um den Schuldigen zu finden, obwohl sie über eine „Teamkultur ohne Schuldzuweisung“ prahlen. Keine echte Chance für Fortschritt an jeder Stelle (außer man gehört zum Klub) Das Management hätte es lieber, jemand würde verletzt werden, als dass man die Produktion stoppt.