Gut für den Anfang, aber nicht für die weitere Laufbahn - Senior Consultant bei Unisys: Mitarbeiterbewertung

2,0
18. Juni 2008
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Es fällt schwer, sich Gründe für eine Beschäftigung bei Unisys Germany einfallen zu lassen. Einige der Mitarbeiter sind recht gut und wenn man die Möglichkeit hat, an einem eigenen Projekt zu arbeiten, dann ist es auch in Ordnung. Wenn man seine Flexibilität ausreizen und innerhalb kurzer Zeit auf vollkommen verschiedenen Gebieten tätig sein möchte, dann klappt das ganz gut. Man wird mit vielen unterschiedlichen Aufgaben betraut, von Verwaltungsaufgaben bis zum Erstellen von Konzepten, von Unternehmensberatung bis zum Programmieren in verschiedenen Sprachen. Kann eine gute Erfahrung sein, wenn man gern in sehr unterschiedlichen Branchen arbeitet.

Kontras

Verwaltungsarbeit nimmt überhand. Die Abläufe sind manchmal zum Verrücktwerden. Viele sehr alte Mitarbeiter, da alle jüngeren während der Entlassungen im vergangenen Jahr gehen mussten. Darum wird sich auf die falschen Technologien, Trends und Geschäftsideen konzentriert. Größtenteils kommen sie viel zu spät um noch an Entwicklungen teilnehmen zu können. Einige aus der Führungsebene sind nicht der Rede wert, vor allem einige aus den USA. Dabei bringt es nichts, nach Europa zu kommen und dann zu versuchen, die Welt zu erklären. Es ist auch kein gutes Zeichen, alle Mitarbeiter mit Schlüsselqualifikationen zu entlassen.

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5,0
30. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Excellent work culture, friendly staff.

Kontras

Working with Unisys has been great so far.

1,0
17. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

If you enjoy mission driven work, the clients are the best part of the job. Many employees are smart, collaborative, and genuinely committed to delivering quality outcomes. The work itself can be meaningful, and there are a few strong individuals who work hard to honor client commitments and carry out contracted deliverables despite internal obstacles.

Kontras

Across the last 4+ years, Unisys has experienced consistent leadership failures across nearly every Business Unit (BU). These failures show up in a lack of accountability, unclear direction, and decisions that directly undermine client trust. Employees are often unable to demonstrate or sell the capabilities Unisys markets, including those tied to industry awards because the organization cannot validate or deliver them. The company undergoes employee reductions every 60–90 days, creating instability, eroding institutional knowledge and workloads being consistently shuffled to other already overburdened staffers. In Q1 of 2026, Unisys dismantled its public sector sales team, resulting in the loss of long-standing clients and a steep decline in delivery credibility. A major concern for job seekers is the company’s approach to employee protection. Over multiple years, I personally experienced and am aware of numerous gender, race, and ADA discrimination complaints submitted through the Employee Ethics Portal. Unisys has one individual responsible for reading complaints and conducting interviews, and in each case I witnessed, the situations were left unaddressed. Out of necessity, multiple layers of leadership across different BUs were additionally informed, still no action was taken. Instead of intervening, leadership allowed retaliation to escalate, resulting in financial loss, emotional distress, and professional harm to multiple employees. Advice to Job Seekers: If you are considering Unisys, approach the opportunity with clear expectations. Some employees are talented, and some clients are rewarding, but the environment presents real risks. Employment here requires independence, resilience, and the ability to navigate unclear direction and limited support.

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