Pros
-Ubisoft ist so groß, dass es relativ einfach ist, sich zu bewegen und eine Menge Leute zu treffen. Jede Produktion und jedes Franchise ist wie ein eigenes kleines Studio, egal ob gut oder schlecht. Dies macht die Arbeitsplatzsicherheit sehr sicher! Ubi lässt die Leute im Allgemeinen nicht gehen, es sei denn, Sie geben ihnen einen Grund. -Sehr transparent über die Produktion intern. Durch interne Tests und Feedback können Sie auch zu anderen Franchise-Unternehmen und Projekten beitragen, an denen Sie nicht einmal arbeiten. Sie fühlen sich in das Unternehmen und seine Produkte eingebunden und schaffen ein bisschen Vertrauen. Viele andere Spieleentwicklungsstudios verfügen nicht über diese Transparenz. -Studio selbst ist sehr schön, liegt in einer schönen Gegend und die Leute sind (im Allgemeinen) super nett, auch wenn Sie kein Franzose sind. Kannst du kein Französisch? Ich hatte über die Jahre kein Problem mit jemandem. -Sommer- und Weihnachtsfeiern sind ziemlich episch. - Abhängig von der Produktion, aber Krankheitstage und Urlaub sind super flexibel und werden kaum in Frage gestellt. Jeder Manager, den ich hatte, war mehr als unterstützend und bereit, Menschen Pausen einzuräumen oder von zu Hause aus zu arbeiten, wenn Ihre Position dies zulässt. Sie haben nicht jedes Jahr viele freie Tage, aber das wird durch die Tatsache ausgeglichen, dass Sie unbegrenzte Krankheitstage haben und die meisten Produktionen es Ihnen ermöglichen, "Krankheitstage" anstelle von Urlaubstagen zu verwenden, wenn Sie Notfälle oder Verpflichtungen wie Familienangelegenheiten oder Probleme zu Hause haben sich kümmern um. Büro- / Arbeitszeiten sind in der Regel auch äußerst flexibel, aber die Manager unterscheiden sich in ihren Regeln. -Ubi tut viel für seine Community sowohl vor Ort als auch für Spieleentwickler im Allgemeinen. Sie veranstalten unzählige Veranstaltungen und Programme für Kinder in der Schule, die zum Beispiel Spielentwickler werden möchten. -Einiges Gefühl, Ubisoft ist nicht vielfältig genug, insbesondere geschlechtsspezifisch, aber ehrlich gesagt habe ich festgestellt, dass es einer der vielfältigsten und offen einladendsten Arbeitsplätze ist, die es bisher gab. Es gibt immer Raum für Verbesserungen, also hoffe ich, dass sie weitermachen. Aber Ubi scheut diese Themen nicht.
Kontras
-Ubisoft weiß, dass sie ihre Mitarbeiter besser mit Arbeitsplatzsicherheit behandeln als andere Unternehmen. Der Kompromiss ist also das Gehalt. Ihr Gehalt ist für jede Rolle und jeden Fokus nicht wettbewerbsfähig - Kunst, Programmierung, Testen, wie Sie es nennen. Es ist manchmal beleidigend, wenn Sie von Ihren Freunden in anderen Spielestudios hören, die jedes Jahr die Anzahl Ihrer Kollegen und Ihrer Kollegen verdoppeln. Die Boni sind ebenfalls gering, insbesondere wenn Ihr Projekt in diesem Jahr nicht ausgeliefert wurde. Sie haben Regeln für Live-Service-Spielboni nach dem Start, aber es ist alles sehr wettbewerbsfähig und unrealistisch, so dass die Auszahlungen miserabel sind. Aus diesem Grund blutet das Studio ständig hochkarätige Talente aus. - Abgesehen von den Sommer- und Winterpartys sind die Vorteile bei Ubisoft gering. Sie erhalten nur 2 kostenlose Spiele pro Jahr. Die Versicherung ist nur in Ordnung und deckt nicht viel ab. Kaffee ist im Büro nicht kostenlos und sehr teuer, so dass Sie Ihren eigenen Kaffee herstellen müssen. Ich habe dies noch nie in einem anderen Arbeitsbüro gesehen, allein als Spielentwickler. Die Cafeteria "Essen" im Inneren ist klein, teuer und gefrorenes, aufgewärmtes Zeug, an dem die Leute krank geworden sind. Einmal im Monat geben sie kostenlose Bagels aus. Wenn Sie einen bekommen können, müssen Sie früh ins Büro kommen und sich mit Kollegen messen, bevor sie ausgehen. Manchmal bieten sie auch Obst an, aber es ist die gleiche Situation: 5 Bananen für mehr als 40 Personen. Macht keinen Sinn und das Management erkennt es nicht an. Überraschenderweise denken viele Leute bei Ubi, dass die Vergünstigungen großartig sind und saugen daran, aber sie sind auch die gleichen Leute, die aus keiner Erfahrung stammen oder arm sind und nicht der Vollendung ausgesetzt waren, die Ubi hat. -Im Allgemeinen werden die Spiele abgestanden und der Markt lehnt Ubisoft ab. Sie kämpfen Jahr für Jahr darum, sich zu behaupten, und es ist eine goldene Gans von 5-6, die das Unternehmen "rettet" und in Bewegung hält, ohne Enmass abzufeuern. Eines Tages wird es nicht mehr funktionieren. Das obere Management ist nicht erreichbar und verwendet veraltete Methoden zum Kopieren und Einfügen anstelle von Einfallsreichtum und Innovation. Jedes Projekt hat großartige Ideen, aber dann fordert das obere Management sie auf, aufzuhören, es auf ihre Weise zu tun oder nicht mehr zu arbeiten. Sie hatten in letzter Zeit große Fehltritte und lassen gute Ideen sterben.