1,0
8. Juni 2017
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr
New York, NY
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
good exposure to different country HR matters
Kontras
no support structure for the HR team, no budget for training to bring HR staff up to speed with different legislative requirements in all countries covered, strong micromanagement