Sawyer - Anonymer Mitarbeiter bei TransPak: Mitarbeiterbewertung

1,0
3. März 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Keine, es sei denn, man ist jemand, den sie mögen.

Kontras

Wenn Sie den Job richtig und gut machen können, werden sie Sie dort halten, denken Sie nicht daran, aufzusteigen, es sei denn, Sie sind ein Faulpelz und sie mögen Sie, wenn Sie eine Person sind, die gerne arbeitet und sich gegen andere wehrt, wenn es das Richtige ist, Sie bekommen nichts, nein, im Laufe der Zeit keine Förderung für Sie Ich war ein Jahr lang bei ihnen, hatte ein Gesundheitsproblem, das ein wenig mehr von ihnen verlangte. Sie sagten mir, dass sie keinen Job erfinden würden, um nur mich mit Lupus zu konsumieren, so dass ein paar Monate später ein neuer Job aufkam, etwas, das mir mit meinen Gesundheitsproblemen entgegenkommen würde, und sie gaben ihn jemandem, der erst vor einem Monat in die Firma gekommen war und auch meine Bewerbung für den Kundendienst-Job, den sie für mich einstellten, ablehnte, und ich schulte die Person, die sie den Job gaben, ebenfalls.

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Reaktion von TransPak
7y
Wir berücksichtigen die aktuelle Leistung und frühere Berufserfahrung eines Mitarbeiters, bevor wir in eine neue Position oder für eine Beförderung wechseln, und haben häufig zahlreiche Mitarbeiter, die sich für interne Beförderungen bewerben. Wir bemühen uns, die am besten passenden Fähigkeiten und Hintergründe auszuwählen. Wir bemühen uns auch, jeden Mitarbeiter, der eine Unterkunft sucht, angemessen unterzubringen. Wir möchten einen interaktiven Prozess mit den Mitarbeitern durcharbeiten, der darauf beruht, dass die Mitarbeiter Vorschläge zu einer Unterkunft machen. Ohne diesen Input ist es schwierig, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Der Standort Auburn wurde im August 2018 verkauft.

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5,0
19. Dez. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Rapid company growth with strong opportunities for career advancement. Supportive and collaborative work environment. Opportunities to learn new skills and take on increased responsibility

Kontras

Fast-paced growth can sometimes lead to changing priorities. Processes may still be evolving as the company scales.

3,0
16. Nov. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ok work. New to industry

Kontras

Still learning. New to industy

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