Pros
Früher war es eine entspannte Umgebung, flexible Arbeitszeiten, verfügbare Überstunden, Firmenmittagessen usw.
Kontras
Die meisten Mitarbeiter sind unterbezahlt, das Management kümmert sich nicht um Loyalität, viele der alten Vergünstigungen werden jetzt weggenommen, ein Ingenieurbüro, das immer noch sehr veraltete Technologie und Software verwendet, die die Leistung behindert und die Kosten erhöht. Anstatt mit den Leuten zu sprechen, die die Arbeit tatsächlich ausführen, sich eine Vorstellung von Problemen oder Möglichkeiten zu machen, wie wir als Manager ihnen helfen könnten, hatten die Mitarbeiter ständig das Gefühl, ignoriert zu werden oder dass sich das Management nicht um sie kümmert. Sehr niedrige Unternehmensmoral, hauptsächlich aufgrund von Entscheidungen der Unternehmensleitung, die sich auf die Mitarbeiter auswirken... auch wenn diese Entscheidungen den Mitarbeitern in der Zukunft zugute kommen und sich nur kurzfristig negativ auswirken können, unternahm die Unternehmensleitung nach der Durchführung von Änderungen keine Anstrengungen, um es den Mitarbeitern zu erklären oder auch nur mit ihnen zu besprechen, um sie wissen zu lassen, was vor sich geht. Als ob ich von unten anfing und mich zum Manager hocharbeitete, konnte ich sehr leicht erkennen, dass wir in vielerlei Hinsicht keine effektiven Manager sind und unsere Mitarbeiter nicht so unterstützen, wie wir es tun sollten. Dies führte dazu, dass die Mitarbeiter Angst hatten, ihre Ideen einzubringen, wie wir produktiver sein könnten, und im Grunde genommen jegliche Innovation von Ihren Mitarbeitern erstickten... wo man nicht versuchte, ihnen zu helfen, klüger zu arbeiten, sondern ihnen nur sagte, sie sollten härter arbeiten. Was am Ende mehr Stress verursacht, die Moral des Unternehmens senkt und mehr Geld kostet. Mir tun alle Mitarbeiter leid, die die eigentliche Arbeit machen, die immer noch im Unternehmen sind.