Pros
Vorteile, flexible Arbeitszeiten in EINIGEN ABTEILUNGEN. Die Leistungen gehen aber schnell bergab.
Kontras
Keine interne Schulung für die meisten. Lausige Gehaltserhöhungen. (2-5%) und wenn Ihr gesamtes Team gut abschneiden würde, wären alle bei 3%, weil ein Pool # zum Verteilen zugewiesen wird. Das ist ein FAKE-Verdienstsystem. Do-it-yourself-Personalwesen, IT und "Ausbildung" in einem veralteten Modulsystem. Das Big-Brother-Programm für das HSA-Konto, das invasiv und zunehmend unbequemer ist, da man seine Termine nach Punkten in (4) Quartalen planen muss. Die schrecklichsten Softwaresysteme, in denen jeder überall arbeiten kann. Äußerst mangelhaft, nicht sicher, keine umfassenden Datenbanken für die Kunden- oder Anlagenverwaltung, die funktionieren oder angemessen miteinander kommunizieren. Ingersoll Rand hat auch zu viele alte Trane-Mitarbeiter ersetzt oder eliminiert, und niemand weiß mehr etwas. Die Blinden führen die Blinden an und es gibt einen Überfluss an Bank- und Geschäftsgesprächen mit vielen Strategien, wie man die Last auf die Verkäufer abwälzen kann. (75 Tage Netto-Zahlungsbedingungen etc.) Zu viele Treffen auf nationaler Ebene. Zu viele Glückwunsch-Sitzungen, die auf nutzlosen und bedeutungslosen Metriken basieren. Nicht bahnbrechend, kein cooler Arbeitsplatz.