Wach auf, Topcon, hör auf mit dem Zugunglück! - Mitarbeiter (anonym) bei Topcon Positioning Systems: Mitarbeiterbewertung

2,0
15. Okt. 2020
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ein paar gute Leute sind immer noch hier, die sich immer noch darum kümmern und das Richtige tun wollen. Einige Positionen zahlen sich angemessen aus, solange Sie in einem Büro sind. Die Leistungen sind durchschnittlich bis anständig.

Kontras

Stark unterbesetzt, wird von vielen Menschen viel zu viel erwartet. Produktionsmitarbeiter sind unterbezahlt. Budgets existieren nicht, versprochenes Geld kann niemals tatsächlich verwendet werden. Jede Entscheidung basiert auf dem Bruttoumsatz von Monat zu Monat und von Quartal zu Quartal. In einem Jahr werden mehr Menschen entlassen als eingestellt, um Geld zu sparen und den Anlegern einen Gewinn zu erzielen. Anstatt Geld für die Entwicklung neuer Produkte auszugeben, um das Unternehmen voranzubringen, werden Projekte, Produkte und Mitarbeiter im Namen der Effizienz gekürzt. Einige Leute, die gefeuert werden sollten, werden festgehalten, und diejenigen, die gehalten werden sollten, werden freigelassen. Keine Bemühungen, gute Leute zu halten, wenn sie alleine gehen. Wenig Strafe für falsches Handeln, wenig Belohnung für richtiges Handeln. Kein Plan, über die aktuelle Woche hinaus irgendetwas voranzutreiben. Immer reaktiv, keine Planung im Voraus, um etwas zu verhindern oder zu kontrollieren. Keine Vor-Ort-Führung, niemand weiß, wer für irgendetwas verantwortlich ist, 2020 ist für alle kostenlos.

avatar
Reaktion von Topcon Positioning Systems
5y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bedenken auszudrücken. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst. Unsere Vergütungspraktiken werden anhand von Marktdaten verglichen. Auf dieser Grundlage sind wir der Ansicht, dass unsere Vergütungen und Leistungen in Wisconsin sehr wettbewerbsfähig sind - für alle Ebenen der Mitarbeiter. 2020 war in vielerlei Hinsicht ein herausforderndes Jahr, das sich auf Budgets, Pläne und unsere Fähigkeit auswirkte, wie in der Vergangenheit eins zu eins miteinander in Kontakt zu treten. Trotz der Herausforderungen bleiben wir unseren Mitarbeitern und den Zukunftsaussichten verpflichtet. Ich lade Sie ein, sich an Ihren Manager oder das HR-Team zu wenden, damit wir auf Ihre Bedenken eingehen können.

Mehr Bewertungen zu Topcon Positioning Systems entdecken

5,0
10. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Welcoming company with great learning opportunities

Kontras

New systems being put in place causing challenges but the company has handled it very well

5,0
20. Mai 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Strong opportunity to help shape and grow the Reality Capture business within Topcon Positioning Systems. Exposure to cutting-edge technologies including SLAM, mobile mapping, digital twins, machine control, and survey solutions. Ability to work directly with dealers, strategic accounts, construction firms, and technology partners across multiple industries. High visibility role with opportunities to collaborate across sales, marketing, product management, and executive leadership. Growing market demand for digital reality and integrated construction workflows creates strong long-term potential. Opportunity to influence go-to-market strategy and help build scalable processes from the ground up. Diverse and engaging work environment with a mix of field engagement, strategic planning, relationship development, and technology demonstrations. Potential for career growth into senior sales leadership or executive roles as the business expands. Collaborative relationships with dealers and customers who are actively investing in innovation and productivity improvements.

Kontras

Building consistency across a large dealer network can be challenging and requires significant coordination and follow-through. Emerging technology adoption can involve longer sales cycles and customer education efforts. Balancing direct strategic account engagement while supporting channel partners may create competing priorities. Requires strong self-motivation and organizational skills due to the broad scope of responsibilities. Rapidly evolving technology landscape means continuous learning is necessary to stay competitive. Visibility and leadership opportunities often come with increased pressure to deliver measurable results quickly. Travel requirements may be substantial depending on territory coverage, dealer engagement, and customer support needs. Cross-functional alignment between sales, marketing, and operational teams can sometimes take time in large organizations. Scaling new business initiatives may require navigating changing priorities and internal processes.

Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle