Pros
Die Außendarstellung des Unternehmens und seine Positionierung am Markt sind attraktiv und versprechen viel. Die breite Unternehmensstrategie, alles zu verfolgen, was sich bietet, bietet mitunter interessante Projekte und Chancen.
Kontras
Fehlende strategische Ausrichtung: Das Unternehmen hat keine klare langfristige Strategie, was zu Unsicherheit und einer reaktiven Unternehmenskultur führt. Kurzfristiges Denken und Entlassungen von Mitarbeitern: Bei Misserfolgen oder verpassten Gelegenheiten werden Mitarbeiter schnell entlassen, anstatt nach nachhaltigen Lösungen zu suchen. Dies zeigt eine Tendenz, Mitarbeiter in erster Linie als Kostenfaktoren zu betrachten. Problematisches oberes Management: Das obere Management neigt dazu, sich Erfolge zuzuschreiben und Misserfolge auf die Mitarbeiter abzuwälzen, was zu einer Kultur der Schuld und Angst führt. Gefälschte Nachhaltigkeit: Trotz Behauptungen der Nachhaltigkeit dominieren die Verwendung von Kunststoff und Chemikalien sowie der Fokus auf Kostenoptimierung die Produktion gegenüber wirklich nachhaltigen Praktiken.