Pros
A empresa demonstra cuidado com os colaboradores em ações internas, como datas comemorativas celebradas com carinho. O processo de onboarding é bem estruturado, com integração entre áreas e fácil acesso à diretoria, o que facilita a comunicação
Kontras
Os processos são engessados e os sistemas utilizados estão ultrapassados. Não há plano de carreira estruturado e muitas lideranças estão em cargos de gestão por afinidade, não por competência.
A área de RH é um ponto de grande desconforto, com recorrência de fofocas e vazamento de informações sensíveis, como salários, promoções e demissões.
Os benefícios são limitados: o plano de saúde tem custo elevado, não há pacote atrativo, e há forte favoritismo em algumas áreas.
Apesar de se dizer um modelo híbrido 4x1, não há flexibilidade e o regime remoto é apenas um dia por semana. Para cargos de analista, os salários estão bem abaixo do mercado