Pros
- Mittelständisches Unternehmen mit rund 120 Mitarbeitern, in dem man freundlich und ungezwungen miteinander umgeht. - Es finden regelmäßig Firmenevents/Diners statt. - Raum für Wachstum (gehälterisch und beruflich). - In einem kleineren Unternehmen ist es möglich, eine größere Vielfalt an Aufgaben zu übernehmen, anstatt sich auf das zu beschränken, was Ihre Positionsbezeichnung beinhaltet (wie es manchmal in größeren Unternehmen der Fall ist). - Mehrere Standorte (Berlin / München / Utrecht / London) mit regelmäßigen Reisen, wenn Sie möchten. - Internationale Belegschaft (hauptsächlich Englisch als Arbeitssprache). - Es gibt einige nette Vorteile (Urban Sports, Inflationsbonus)
Kontras
Mittelständische Unternehmen weisen Einschränkungen hinsichtlich des vertikalen Wachstums auf. Es wird beispielsweise schwieriger sein, eine Führungsrolle zu bekommen, zumindest wenn Sie in unterstützenden Funktionen (z. B. Personalwesen) arbeiten. Für die Berater gibt es strukturierte Karriereschritte, wie sie für ein Beratungsunternehmen üblich sind.