Okay für kurze Zeit als Teilzeitarbeiter - Call-Center-Agent bei TP: Mitarbeiterbewertung

1,0
4. Juli 2016
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gehalt pünktlich, tolle Einstellung im Team, bezahltes Training.

Kontras

Die Bezahlung ist nicht sehr gut. Wenn man neu ist, hat man nicht viel zu sagen, wann man seinen Urlaub verbringen möchte oder an welchen Tagen man arbeiten möchte. Sie stellen eine Menge Leute in Zeiten mit hohem Anrufervolumen an und schmeißen sie kurz darauf raus. Wäre ok, wenn man das vorher wüsste.

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Reaktion von TP
9y
Hallo! Es tut uns leid, das zu hören. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig. Teilen Sie uns Ihre Ideen und Bedenken mit, indem Sie unsere Personalanfrage unter teleperformance.com> Spotlight> Personalanfrage ausfüllen. Freundliche Grüße!

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5,0
18. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

My group of supervisors and our manager work really well together. The upside of this company is the ability to work from home and the support you are given is better than most places I have worked.

Kontras

this can only be said for my project as we do not always have a clear path of what the upper management is looking for us to do

3,0
16. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

For the most part, I have an open availability. I do however, like not having to work on Sundays. Some campains allow for a 1 hour lunch break. The hiring process was fairly easy. Your equipment is provided. There is opportunity for advancement. They are helpful when it comes to license renewal. Calls are back to back which for me seems to make time go faster. Flexibly as to when you want to take your lunch break. You have to opportunity to assist people without having to feel it was rushed. Off all major holidays.

Kontras

Rushed training that may leave some questions unanswered. I feel like I had to figure things out on my own. Getting the assistance you need to help a client took longer than it should, especially when the client is on on hold, waiting for your response. At times some trainers seem to be unprepared for the roll they have taken. Calls are frequently monitored. Not much time between calls. It can take too long to transition from on campain to the next after the project has ended.

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