Zu viel Mikromanagement. Sie müssen die richtigen Leute für bestimmte Rollen finden und ihnen vertrauen, anstatt ständig über den Mitarbeitern zu wachen und sicherzustellen, dass sie das Richtige tun. Sehr viel Führungsverantwortung durch die oberen Ebenen, zu wenig unterstützende Rollen vor Ort, wie Fahrer und Techniker. Die Abteilungen müssen lernen, zusammenzuarbeiten. Ständige Änderungen der Provisionsstruktur. Stressiges Arbeitsumfeld, aber wenn Sie mit Druck und schnellem Lebensstil umgehen können und Geduld haben, ist das kein Problem.
