Gemischte Tüte - Class A Truck Driver bei Sunbelt Rentals: Mitarbeiterbewertung

2,0
8. Jän. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Kostenlose Nutzung von Geräten zum Mitnehmen für den persönlichen Gebrauch, Zugang zu gebrauchten Geräten im Großhandel, bevor diese der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden, großartiges Onboarding-Programm für Veteranen, sehr wettbewerbsfähige Gewerkschaftsleistungen, Bemühungen in einigen Filialen, die richtigen Werkzeuge und PSA für die Arbeit bereitzustellen. Ein Ort, um einige Zeit in der Vermietungsbranche zu sammeln.

Kontras

Mangelnde Erfahrung im Management kann zu Frustration im täglichen Betrieb führen. Ältere Ausrüstung, ein sehr angesagtes Publikum, das den beruflichen Aufstieg behindern kann, Sicherheit wird stark betont, sofern sie nicht dem Geschäftsbetrieb zuwiderläuft. Die Mietwohnungen vor Ort mit den niedrigsten Löhnen machen es schwierig, Mitarbeiter zu halten. Kameras, GPS und alle Arten von Sensoren in den Lastwagen, ein internes Fahrerbewertungssystem, das zu Disziplinarmaßnahmen oder Kündigung führen kann.

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Reaktion von Sunbelt Rentals
1y
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, unsere Teammitglieder noch besser zu unterstützen. Bei Fragen können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung unter der Nummer 866-573-6246 wenden. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

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5,0
22. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good company with lots of opportunities.

Kontras

Some time is seems like management does not care.

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Reaktion von Sunbelt Rentals
2d
Thank you for reaching out and providing valuable feedback about your experience as an employee at Sunbelt Rentals. We genuinely appreciate your dedication and commitment to our organization.
2,0
16. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The local teams doing the work in the branches are the only team members that make it a positive experience.

Kontras

Senior field leadership and it's byzantine hierarchy is filled with matrixed leadership jobs for people who have been good soldiers with long tenure. They don't know anything about the actual work at the branch level or in the markets. Often they spend thousands at meetings in hotels and at bars in the evening which is extremely unprofessional. These same individuals press their political advantage to make sure the people they don't like get dismissed or marginalized and often move people into leadership to virtue signal DEI values. C-suite has been lost since 2021. Budget forecasting, fleet planning, and execution has been weak and lacks strong leadership position. Geographic territories don't make any sense and regions are oddly divided up based on tenure loyalties and not the needs of the business. Senior leadership can be counted on to work Tuesday - Thursday but have no problem asking front line employees to diminish their salary with 60 hour weeks, and pointless Saturday shifts.

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