Extrem mikrogemanagt - Class A Cdl Truck Driver bei Sunbelt Rentals: Mitarbeiterbewertung

3,0
24. Nov. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Neuere LKW-Flotte und Mietausrüstung - Vom Unternehmen gestellte Uniformen und Stiefel - Tolle Sozialleistungen, insbesondere bei Union Shops.

Kontras

- Sehr schlechte Ausbildung für neue Mitarbeiter. - Man wird wie ein Werkzeug und nicht wie ein Mensch angesehen und behandelt. - Es gibt zu viele Anreize für Manager und Disponenten, die Fahrer und Mechaniker zu drängen, härter zu arbeiten und sich zu verausgaben. - Abgesehen von Powerpoint-Präsentationen und Sicherheitsvideos hat Sicherheit keine Priorität und die Produktion steht immer an erster Stelle, selbst wenn dies bedeutet, die eigene Sicherheit zu riskieren.

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Reaktion von Sunbelt Rentals
1y
Sicherheit hat bei Sunbelt Rentals höchste Priorität, und wir nehmen alle Bedenken hinsichtlich der Sicherheit unserer Mitarbeiter, Kunden und der Öffentlichkeit sehr ernst. Wir möchten gerne mehr über dieses Thema sowie über Schulungen und Management erfahren und bitten Sie, sich unter der Nummer 866-573-6246 an unsere Personalabteilung zu wenden.

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5,0
22. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good company with lots of opportunities.

Kontras

Some time is seems like management does not care.

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Reaktion von Sunbelt Rentals
3d
Thank you for reaching out and providing valuable feedback about your experience as an employee at Sunbelt Rentals. We genuinely appreciate your dedication and commitment to our organization.
2,0
16. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The local teams doing the work in the branches are the only team members that make it a positive experience.

Kontras

Senior field leadership and it's byzantine hierarchy is filled with matrixed leadership jobs for people who have been good soldiers with long tenure. They don't know anything about the actual work at the branch level or in the markets. Often they spend thousands at meetings in hotels and at bars in the evening which is extremely unprofessional. These same individuals press their political advantage to make sure the people they don't like get dismissed or marginalized and often move people into leadership to virtue signal DEI values. C-suite has been lost since 2021. Budget forecasting, fleet planning, and execution has been weak and lacks strong leadership position. Geographic territories don't make any sense and regions are oddly divided up based on tenure loyalties and not the needs of the business. Senior leadership can be counted on to work Tuesday - Thursday but have no problem asking front line employees to diminish their salary with 60 hour weeks, and pointless Saturday shifts.

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