- Schlechte Führungsqualitäten und Unternehmensstrategie. Trotz all Ihrer Arbeit werden Sie nichts erreichen, weil es keine zusammenhängende Vision gibt. - Ihre Meinung zählt nicht wirklich und Sie werden immer zusehen, wie der Club der „guten alten Jungs“ vorankommt, während er weiterhin schlechte Geschäftsentscheidungen trifft. - Ziemlich toxische Kultur, wenn Sie im Support Office arbeiten. - Fehlende interne Prozesse und Unternehmenspolitik verhindern, dass wichtige und hochprioritäre Arbeiten abgeschlossen werden. - Zu viele Lippenbekenntnisse zum Thema „der Kunde ist am wichtigsten“, aber keine tatsächlichen Maßnahmen/Pläne zur Verbesserung und vieles wird dem sogar widersprechen. - Soooo viele wurden dieses Jahr entlassen und der CEO könnte eine Gehaltserhöhung bekommen? Dies zeigt, wie viel Wert Sunbelt wirklich auf „Menschen“ legt.
