3,06. Feb. 2026Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 8 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProspeople you connected remote workKontrasmanagement sucks turn over rate too highMehr anzeigen
5,06. März 2026Crew memberEhemaliger Mitarbeiter, weniger als 1 JahrWashington, DCEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsOutside work, great crew matesKontrasUnsafe conditions at times, unknown crewmatesMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
4,028. Juni 2026Summer crew leaderEhemaliger MitarbeiterBerkeley, CAEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsPaid retreat, flexible, no micro managingKontrasTemp job and not a lot of supportMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen