Guter platz zum Arbeiten! - Wissenschaftler bei Stryker: Mitarbeiterbewertung

5,0
10. Sep. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Großzügige Vorteile und 401.000 Beiträge, viele Veranstaltungen zur Wertschätzung der Mitarbeiter, viele Networking-Möglichkeiten, gute Bezahlung, Kulturinitiativen werden nachdrücklich gefördert.

Kontras

Hohe Erwartungen (kann auch eine gute Sache sein, wenn Sie die richtige Passform für das Unternehmen haben), wettbewerbsfähig, wenn Sie in bestimmten Gruppen sind (kann auch eine gute Sache sein, wenn Sie die richtige Passform haben), der Interviewprozess ist langwierig und streng, aber sie wollen nur sicherstellen, dass Sie in die Kultur passen.

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Reaktion von Stryker
6y
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit hier bei Stryker genießen. Zur Erinnerung, wir suchen immer nach großartigen Talenten wie Ihnen! Wenn Sie einen Freund empfehlen möchten, erfahren Sie hier mehr über unser Talentempfehlungsprogramm: http://bit.ly/2QigaIG #WeAreStryker

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5,0
6. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Everyone is willing to help you and it’s great to be surrounded by a group of high achieving people.

Kontras

Longer interview process, but well worth it.

3,0
17. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The individual contributors you work with are fantastic people and the products we work on are really interesting and have significant impacts on patient care.

Kontras

Sports Medicine has unfortunately changed from a dynamic and collaborative group to one being led by toxic leadership. Rather than working together and trusting team members, they now have an in group and out group. If you’re in the in group, you can say anything you want without being questioned and be automatically trusted even when your track record says otherwise. If you’re in the out group and your message doesn’t align with what the leadership wants to hear, then you are automatically wrong and not to be trusted.

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