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      Strada

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für Strada

      Hängt von Ihrem Team/Manager ab - SAP SuccessFactors Consultant bei Strada: Mitarbeiterbewertung

      2,0
      17. Juli 2025
      Sap successfactors consultant
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Manager haben viel zu viel Macht. Wenn Sie zufällig einen guten Manager haben, werden Sie es hier lieben.

      Kontras

      Kein klarer Karriereweg. Wenn Ihr Manager Sie mag, werden Sie Erfolg haben. Sehr schlechte DEI in bestimmten Teams. Keine richtige Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern.

      avatar
      Reaktion von Strada
      11mo
      Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und danken Ihnen für Ihre Treue und Ihr Engagement. Vielen Dank, dass Sie die Bereiche Karriereentwicklung, Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) sowie Kommunikation als Verbesserungspotenziale hervorgehoben haben. Wir freuen uns über Ihre Anregungen zur Optimierung dieser Themen. Senden Sie uns gerne eine E-Mail an stradaemployeexperience@stradaglobal.com. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind und hoffen, dass Sie sich weiterhin mit uns weiterentwickeln und uns dabei unterstützen.

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      5,0
      11. Mai 2026
      Associate consultant
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      It is a supportive environment

      Kontras

      Pay may not be competitive

      avatar
      Reaktion von Strada
      1mo
      Hi there, Thank you very much for sharing your thoughts. We’re very pleased to hear that you feel well supported working at Strada. We definitely understand the concern about competitive salaries. This is something our leadership team is actively reviewing. Thank you for taking the time to leave your feedback.
      2,0
      25. Juni 2026
      Director
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Opportunities to learn and develop are daily with challenging busy client situations Many good colleagues with tenure

      Kontras

      Poor Senior Leadership in recent years - lack of transparency Cuts in merits and bonus plans - lack of resources Lack of development support (no certifications, mentor program or structured learning)

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