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      Strada

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für Strada

      Denken Sie nach, bevor Sie beitreten - Associate bei Strada: Mitarbeiterbewertung

      1,0
      24. Apr. 2025
      Associate
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Taxidienste Gute Büroatmosphäre (hängt vom Teamleiter ab) Work-Life-Balance

      Kontras

      Interne Beförderungen können einmal im Jahr erfolgen und basieren ausschließlich auf Ihrer Leistung im Vorstellungsgespräch. Wenn Sie wachstumsorientiert sind, suchen Sie sich bitte einen anderen Arbeitgeber. Die jährlichen Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen sind zu niedrig.

      avatar
      Reaktion von Strada
      1y
      Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit Strada nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und arbeiten daran, alle Bereiche zu verbessern, in denen wir möglicherweise etwas übersehen haben. Vielen Dank auch für Ihre Anregungen – Ihre Hilfe trägt dazu bei, Strada stetig zu verbessern. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre zukünftigen Vorhaben.

      Mehr Bewertungen zu Strada entdecken

      5,0
      11. Mai 2026
      Associate consultant
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      It is a supportive environment

      Kontras

      Pay may not be competitive

      avatar
      Reaktion von Strada
      1mo
      Hi there, Thank you very much for sharing your thoughts. We’re very pleased to hear that you feel well supported working at Strada. We definitely understand the concern about competitive salaries. This is something our leadership team is actively reviewing. Thank you for taking the time to leave your feedback.
      2,0
      25. Juni 2026
      Director
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Opportunities to learn and develop are daily with challenging busy client situations Many good colleagues with tenure

      Kontras

      Poor Senior Leadership in recent years - lack of transparency Cuts in merits and bonus plans - lack of resources Lack of development support (no certifications, mentor program or structured learning)

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