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      Strada

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für Strada

      Chance zu wachsen - HR Administrator bei Strada: Mitarbeiterbewertung

      5,0
      27. Jän. 2025
      Hr administrator
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Ich hatte ein sehr nettes und hilfsbereites Team. Ich hatte genug Zeit, mir neue Fähigkeiten anzueignen. Wenn Sie sich im Unternehmen weiterentwickeln möchten, fordern Sie sich selbst heraus und erlernen Sie ständig neue Fähigkeiten. Sehr flexibler Job, kann zu 100 Prozent aus der Ferne erledigt werden und ist großartig, wenn Sie kleine Kinder haben.

      Kontras

      Es kann einige Zeit dauern, bis man befördert wird und mehr Geld verdient.

      avatar
      Reaktion von Strada
      1y
      Vielen Dank für Ihr Feedback und den Hinweis auf die Flexibilität und Unterstützung in unserem Unternehmen. Wir bei Strada sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Teammitglieder weiterentwickeln und entfalten können. Wir ermutigen Sie, sich an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung zu wenden, wenn Sie Ideen zur kontinuierlichen Förderung unserer Mitarbeiter haben.

      Mehr Bewertungen zu Strada entdecken

      5,0
      11. Mai 2026
      Associate consultant
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      It is a supportive environment

      Kontras

      Pay may not be competitive

      avatar
      Reaktion von Strada
      1mo
      Hi there, Thank you very much for sharing your thoughts. We’re very pleased to hear that you feel well supported working at Strada. We definitely understand the concern about competitive salaries. This is something our leadership team is actively reviewing. Thank you for taking the time to leave your feedback.
      2,0
      25. Juni 2026
      Director
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Opportunities to learn and develop are daily with challenging busy client situations Many good colleagues with tenure

      Kontras

      Poor Senior Leadership in recent years - lack of transparency Cuts in merits and bonus plans - lack of resources Lack of development support (no certifications, mentor program or structured learning)

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