Stradas Menschen und Möglichkeiten - HR Project Manager bei Strada: Mitarbeiterbewertung

5,0
26. Nov. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Was mir an der Arbeit bei Strada am besten gefällt, sind die Menschen und die Möglichkeiten. Von Anfang an habe ich größtenteils von zu Hause aus gearbeitet und konnte nicht nur immer mit sehr intelligenten und talentierten Menschen zusammenarbeiten, sondern auch immer die Hilfe finden, die ich brauchte. Darüber hinaus habe ich das Glück, sagen zu können, dass ich viele meiner Kollegen heute auch Freunde nennen kann (und viele von ihnen habe ich nie persönlich getroffen!). Der andere Aspekt, der mich an diesem Unternehmen schon immer fasziniert hat, ist die interne Karriereentwicklung. Auf persönlicher Ebene konnte ich nach zwei Jahren Arbeit für ein Team meine Rolle und mein Team wechseln, um meinen verschiedenen Leidenschaften zu folgen. Ich bin glücklich, ein Stradianer zu sein!

Kontras

In jedem Unternehmen gibt es Vor- und Nachteile. Einer davon bei Strada ist die Tatsache, dass wir einen ständigen Wandel durchlaufen, der manchmal schwierig sein kann.

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Reaktion von Strada
1y
Thank you for taking the time to provide feedback, and for being part of Strada. It´s great to hear your positive comments about Strada´s colleagues and the internal career progression. We aim to support and inspire our people to evolve within their careers. We encourage you to reach out to your manager or HR if you have ideas to support continuous growth of our employees.

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5,0
11. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

It is a supportive environment

Kontras

Pay may not be competitive

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Reaktion von Strada
1mo
Hi there, Thank you very much for sharing your thoughts. We’re very pleased to hear that you feel well supported working at Strada. We definitely understand the concern about competitive salaries. This is something our leadership team is actively reviewing. Thank you for taking the time to leave your feedback.
2,0
25. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Opportunities to learn and develop are daily with challenging busy client situations Many good colleagues with tenure

Kontras

Poor Senior Leadership in recent years - lack of transparency Cuts in merits and bonus plans - lack of resources Lack of development support (no certifications, mentor program or structured learning)

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