Großartige Führung und Mitarbeiter - Mitarbeiter (anonym) bei Strada: Mitarbeiterbewertung

5,0
19. Sep. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich bin seit zwölf Jahren bei Strada und seinen vielen Unternehmensgeschichten. Das Unternehmen fühlt sich heute noch genauso an wie damals, und das ist großartig. Eine Führung, die zuhört und mit einem zusammenarbeitet, anstatt über einem zu stehen. Die Kommunikation ist wunderbar, und ich bin von unserem CEO Colin wirklich begeistert. Strada steht Großes bevor, und ich freue mich, Teil davon zu sein.

Kontras

Die Trennung von Alight war hart, aber es wird besser, je näher wir der vollständigen Trennung kommen. Am schwierigsten waren die technischen Probleme. Aber wir sitzen alle im selben Boot. Nervig? Ja. Aber alle sind so offen für Feedback, Vorschläge und hilfsbereit. Ich würde technische Probleme jederzeit der Toxizität vorziehen.

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Reaktion von Strada
9mo
Thank you for taking the time to provide feedback, and for being part of Strada. It´s great to hear your positive comments about Strada´s Leadership and Communication, and also believe that our company has a very bright future ahead. We encourage you to reach out to our engagement team if you have ideas to support the continuous growth of our company.

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5,0
11. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

It is a supportive environment

Kontras

Pay may not be competitive

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Reaktion von Strada
1mo
Hi there, Thank you very much for sharing your thoughts. We’re very pleased to hear that you feel well supported working at Strada. We definitely understand the concern about competitive salaries. This is something our leadership team is actively reviewing. Thank you for taking the time to leave your feedback.
2,0
25. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Opportunities to learn and develop are daily with challenging busy client situations Many good colleagues with tenure

Kontras

Poor Senior Leadership in recent years - lack of transparency Cuts in merits and bonus plans - lack of resources Lack of development support (no certifications, mentor program or structured learning)

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