Schön bitte - Arbeiter bei Stemp Systems: Mitarbeiterbewertung

Die Bevorzugung, die möglicherweise von einer früheren technischen Führung gezeigt wurde, ist jetzt weg. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit zu lernen, solange sie bereit sind, Zeit und Mühe zu investieren. Um die Lebensqualität der Techniker zu verbessern, planen wir, die Arbeitszeit von 45 pro Woche auf 40 plus eine (selten genutzte) Bereitschaftswoche alle 3 Monate zu reduzieren. Techniker, die schon länger bei Stemp sind, werden bestätigen, dass das Gehalt schnell steigt, wenn das technische Know-how und die Kundendienstfähigkeiten zunehmen. Jüngste TinyPulse-Umfragen mit mehr als 25 Mitarbeitern haben einen Wert von 7,8 für den Glücksindex, einen Wert von 7,0 für Ihre Wertschätzung bei Stemp und einen Wert von 7,6 für die Überweisung eines Kollegen an Stemp. Alle diese Bewertungen übertreffen oder liegen sehr nahe an den TinyPulse-Benchmarks. Dies würde darauf hinweisen, dass sich die meisten Mitarbeiter ganz anders fühlen als in dieser Bewertung angegeben.