Is it worth it - Bodily Injury Claims Specialist bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

3,0
29. Aug. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great pay, benefits, 401k, a lot of great people, bonus and raises every year, hybrid work environment, PTO that builds and rolls over into the following year

Kontras

When you go into office you're doing everything that you could just do at home. The training for the specialist roles is not good, not the trainers fault, it's what they're given. You go on to the floor not really knowing how to do the job and then before you can fully learn it you're getting more and more claims piled on you with no cap on the claims because it keeps being pushed back. And then when you express concerns, you're told that this is the job. Overtime is the only way you can truly keep up with everything. You're taking calls for other people's claims at least 2 times a week while trying to take most of your own incoming calls, while trying to handle your claims and everything you need to do in those. And in many claims, you're handling the entirety of it - liability, injuries, property damage, and possibly litigation. It's a lot and most don't know that going in and training doesn't prepare you for it. Not a lot of sick leave

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5,0
20. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits. Work culture is positive, middle management is generally very employee friendly.

Kontras

Executives seem to be less focused on overall employee satisfaction each year.

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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