Software Developer - Software Developer bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

3,0
9. Dez. 2015
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay is decent and not as bad as the impression that seems to exist unless you're comparing to Silicon Valley; work-life balance is fair but not as great as the impression that seems to exist; nice corporate facilities.

Kontras

Flex-time policies vary widely within departments and individual teams. How well you're liked by your manager, how far you live from the office, and whether you have a family are the biggest factors. If granted, it doesn't mean you can vary your work schedule occasionally to take care of personal matters. It means that you pick a start and end time and stick to it. If you need to arrive or leave early, you take time off. Also, workforce definitely slants older. Younger workers are harder to recruit in Bloomington and they often do not stay if they do come. Location is actually probably the biggest con. Unless you have a family or have family in town, you will not fit in and there is nothing to do socially around the town. SF needs to cut the cord and fade out of Bloomington.

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5,0
30. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Being able to help people find quality insurance coverage in a great environment

Kontras

None that i can think of

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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