Pros
Gutes Leistungspaket ab dem ersten Tag der Anstellung
Kontras
Sie sagen, es gäbe unbegrenztes Wachstumspotenzial, dies wird jedoch durch das ungesunde Verhältnis von Schadensersatzansprüchen zu Sachverständigen gebremst. Sie haben eine hohe Fluktuationsrate und oft bleiben Mitarbeiter jahrelang in derselben Abteilung hängen, während das Unternehmen Außenstehende einstellt die über keinerlei Schadenserfahrung verfügen, aber zum Unfallspezialisten ausgebildet werden, anstatt einen Schadensregulierer zu befördern, der schon seit Jahren im Unternehmen ist, weil sie nicht genügend Mitarbeiter im Express-/ILR-Bereich etc. halten können … und wenn sie es doch tun, dann doch noch weiterkommen Verletzungen, es gibt auch dort einen Stillstand aufgrund hoher Fluktuationen/unüberschaubarer Schadenssummen … und außerdem kümmert sich das Management leider nicht um die Lebensqualität oder die psychische Gesundheit seines Teams oder auch nur darum, das zu tun, was es tut Recht für Versicherungsnehmer, konzentriert sich aber auf Kennzahlen und die Vermeidung von Schlichtungsverfahren (es scheint, dass die Einbeziehung einer Anwaltskanzlei die Sichtweise des Managements auf die Schadensabwicklung teilweise verfälscht und den Versicherungsnehmern oft eine Haftung auferlegt, obwohl dies nicht der Fall sein sollte) ... zusammenfassend ... State Farm muss das tun Überholung der Managementschulung und Notwendigkeit, mehr Schadensregulierer/Spezialisten einzustellen und zu behalten (und damit meine ich nicht die Drittparteien, die nicht ausreichend geschult sind, wie wir mit Schadensfällen umgehen ...)