Work Environment Warning Label - Claims Adjuster bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

2,0
30. Sep. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Benefits Company Pays for Licensing

Kontras

*Employees are overloaded with claims. *Management utilized threats to motivate creating an environment most people would not enjoy. *Between 70-80 % of our department left within a 6 month timeframe due to the work environment. I was one of the last to leave. The only regret I have is not leaving sooner. *Not team focused. *Outdated style of management - fear tactics utilized consistently. *It felt like an abusive relationship rather than a professional career - at first there are gifts and special events. After training was complete the constant unrealistic expectations began (150 + claims at once). Metrics were not adjusted even though our claims thresholds were exceeded intentionally reducing bonuses. When given the opportunity to renew my contract; I declined without hesitation and have zero regrets. They could not pay me enough money to work in the toxic claims environment I experienced while working for them.

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5,0
20. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits. Work culture is positive, middle management is generally very employee friendly.

Kontras

Executives seem to be less focused on overall employee satisfaction each year.

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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