Not a software company - Systems Analyst bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

1,0
23. Okt. 2010
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Benefits - good medical, vision, dental plans. The illusion of work/life balance. Depending on the area within the company, the pay is ok.

Kontras

This is for the Systems internet side. Management - The internet philosophy is to not trust your lead software engineers. They ave no software background and believe that they are the architects. Meeting deadlines and delivering a half-baked product are common. There has been a rise in firing employees to gain respect among their peers. This company is an insurance company and not a software company. New technologies are just thrown about and no control is used. Two products, essentially the same, will use few if any common components. No software process is encouraged and motivation, generally, includes being a stern talking (might include verbal abuse). If your physical workplace is not in Bloomington, expect to be left in the dark and blamed for program failures. Information hiding is a common place occurrence and is seen as a way to advance. Just try different browser on their site and see how many do not work.

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5,0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great leadership, great culture, work-life balance

Kontras

Very fast-paced work, pay could be higher

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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