Not Good-Falsely Advertised - AWC Claim Associate bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

2,0
11. Mai 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Stability, decent co workers for the most part

Kontras

Cons outweigh pros in this dept/position. I was surely lied to by the recruiter. There is not frequent opportunity for OT. It is seldom. They still try to force you to commute to the office at minimum 1 week each month with how things are now, while others on your team or dept don’t have that added stress due to the schedule they got they are not required to commute while you struggle. They will even enforce mandatory overtime during the scheduled week in office while prior weeks and months no one get a crumb of OT so you have to sit and traffic even longer and pray no one hits your car. Back to back calls, a lot of frequent customers yelling and chewing you out. Was told call volume was not that heavy unless a big natural disaster hit. Well that was another lie. They don’t teach you 75% of what you really need to know during training. Ppl never answer the phone for the trainer line leaving you stuck and lost. Coworkers sometimes are not so nice. Some managers in this dept will duck and hide so they will not have to take an escalated call. I really could continue but I will stop here

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5,0
3. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

A very Flexible work schedule

Kontras

May be tiring on the legs when you stand for long periods of time.

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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