No work life balance/ overtime stress/ team environment - Claims Specialist Property bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

2,0
29. März 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

State Farm has a great systems when it pertains to claim handling. State Farm offer a lot of benefits that other companies don’t. Their office buildings are always clean. Everyone there is friendly. Love their ERGs groups.

Kontras

You will not have a life outside of State Farm. While you are in training they promote work life balance and they will help you grow within the company. We’ll that’s all a lie. You are told that your metrics won’t until 6 months end. My metrics started the first month out of training. Thank God I am a fast learner. Then you have unlimited over time that mandatory! That adds about 15-20 hours extra outside if your regular schedule. You work in a team environment. Where you have to guest what people have done if they didn’t properly document the file. They your peers are able to send feedback forms on you. Which I think that they should take away since everyone thought process are subjective when it pertains to decision making . They don’t really pay you enough for the work that you do. It’s very stressful! State Farm is a great company, but they took the human side out of things. Everything is timed so it’s extra stressful. You can’t properly help out the insured or claimant.

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5,0
30. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Being able to help people find quality insurance coverage in a great environment

Kontras

None that i can think of

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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