If you are looking for a valuable career - do not apply here - Claims Adjuster bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

2,0
16. Okt. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

-Pays the bills -Gain valuable customer service experience -Great benefits -Learn about the Insurance industry

Kontras

-Training is not thorough and does not prepare you for the position -Job has an "every man for himself" feel -Job requires you to meet strict metrics -Company values meeting your numbers over providing valuable customer service -Position has only gotten harder with time, and benefits have not increased to match -Extremely difficult to move up for entry-level employees, even with a degree -Management does not have set standards for employee promotions and raises -Extremely high turnover rate for claim-handling positions -Career opportunities are slim if you are not at a main "hub" location -Company will prevent you from applying to other lateral and promotional positions when staffing is low, which is all the time -Entry-level Claim Associates are some of the lowest-paid in the industry, regardless of experience or education level -They will tell you its "not a call center," but it basically is -Answering back-to-back phone calls with little breaks or task time -Working odd hours and weekends -Extremely difficult to trade shifts with other associates

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5,0
30. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Being able to help people find quality insurance coverage in a great environment

Kontras

None that i can think of

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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