Not what it used to be - Team Manager bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

2,0
4. Juni 2018
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Lost of opportunity for advancement in Hub locations. Company car for most field jobs Some jobs you can work from home

Kontras

They place more and more work on the first line managers plate with no consideration for work life balance. They ask the managers to observe 20-30 year employees for half a day to find opportunities for coaching. After 30 years you probably know what you’re doing. Only one person can be off from a team at a time unless there is a medical reason. They are now very numbers driven, yet don’t provide tools that work to help you achieve your goals. Every new technology item they roll out has a glitch or doesn’t work right. If you submit an idea for consideration to help things improve, it goes into a black hole. Maybe 1-2% of ideas get looked at. You are reapplying for your job every 2-3 years. Due to this moral is low and people are feeling undervalued or replaceable. If you don’t live in the right area, you can forget about keeping your job. You won’t get an offer if you reapply.

Mehr Bewertungen zu State Farm entdecken

5,0
6. Juli 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great onboarding Excellent and fast training to licensure Great culture

Kontras

A bit vague and ambiguous at first

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

1058
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle