Company doesn’t care about employees. No work life balance. - Claims Specialist bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

1,0
22. Mai 2018
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

401k, health, dental, vision insurance. Small bonus based on auto growth and performance.. Small cafeteria on sight. Air conditioned building with running water.

Kontras

Employees have completely stripped of having a work-life balance. No room for emergencies or unscheduled events. If you don’t give 24 hour notice you will get points. Vacation request are done almost a year in advance. Monday and or Friday are taken for the year unless your manager will override a day. This makes a person feel trapped - you can’t have an unexpected occurrence happen or you get points. Employees come to work sick, postpone surgeries and dr appts, miss school events, etc. a co-worker was involved in a car accident and got points because she was late to work. Long term employees are taking sizable pay cuts to work at other insurance companies. That should tell the company something. The company doesn’t care. They rather pay newbies a smaller salary, or independents. Customer service is slipping and customers are leaving. Unless you want every minute of your day micro-managed and work at a sinking ship, I suggest going somewhere else.

Mehr Bewertungen zu State Farm entdecken

5,0
20. Mai 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits. Work culture is positive, middle management is generally very employee friendly.

Kontras

Executives seem to be less focused on overall employee satisfaction each year.

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

1058
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle