Unfortunately, it’s all true - Claims Adjuster bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

1,0
7. Mai 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Easy to put in time-off Encourage academic/insurance development (tuition reimbursement, licensing courses, etc) Beautiful facility Nice coworkers Lots of food days

Kontras

THE most suffocating management I have ever encountered Horrible training It’s becoming VERY hard to move out of claims dept; the turnover rate is ridiculous so they have 3-6 month “freezes” that prevent you from going anywhere, and even when there’s not a freeze managers try to keep as many people around as possible. Unrealistic metrics, “transparent” environment means literally everyone knows how good/badly you’re performing as you are asked about your results in front of your team The “restructuring” has made leadership extremely nervous, and they are more than happy to reprimand (and/or terminate) you if you’re one of the weaker team members. All the reviews are 100% accurate. I’ve had employees who have been with the company 15+ years telling newer people to run in the opposite direction, including a manager! It just doesn’t seem to be the type of place it once was. This is strictly from my experience in claims. I have friends who are in other departments (more clerical/administrative, less phone time and do not deal with policyholders) and they love it. If you’re applying for a job in claims, I strongly suggest you reconsider.

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5,0
20. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits. Work culture is positive, middle management is generally very employee friendly.

Kontras

Executives seem to be less focused on overall employee satisfaction each year.

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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