Word is out! Stay away - Claims Specialist bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

1,0
13. Okt. 2017
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

They pay you ever two weeks

Kontras

Whatever the reason do not seek a job at this place. The entire culture of this place has changed. They have made it clear that everyone is expendable. Of course they do not have the courage to say this to the employees, but once you look within yourself you will determine that they are not stupid, they push you into another job because they know you will quit. No blood on their hands. It use to be a place where you could have a good job and raise a family. Hey management don't you think you owe it to your employees to see their family, I mean you got to see your kids play sports, must have been nice. The are slowly pushing everyone into claims because they know it stinks, they have made it this way. Also nice that you get ride of all departments that are a resource when an employee needs help, bye HR, bye Process, bye IT. Unless you owe a large debt to your bookie, need a major medical procedure, or just a person that enjoys abuse in no way can I recommend you working at any State Farm Claims location.

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5,0
20. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits. Work culture is positive, middle management is generally very employee friendly.

Kontras

Executives seem to be less focused on overall employee satisfaction each year.

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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